alex antón (ugt)     Fecha  11/01/2013 20:30 
Host: No mostrado/ Not shown    IP: No mostrado/ Not shown    Sistema: Windows NT



Volver al foro Responder información de lo que está pasando   Admin: Borrar 	mensaje
 
Mensaje
Creo que llegados a este punto, se hace necesario informar, en profundidad de lo que está pasando con relación a la compensación de nuestra paga extra.
Hoy se han celebrado sendas y enésimas reuniones tanto de CE como con la Dirección. Con estas lineas voy a intentar hacer un resumen histórico de la situación:

El problema surge a partir de que nos notifican que no nos van a pagar la extra de navidad. La mayoría del CE no reacciona, posiblemente porque se encontraba cerrando otros acuerdos de mayor calado para sus intereses (el SPP.) Nuestro sindicato acomete una serie de propuestas para compensar la extra, muchas de ellas pasaban por utilizar el dinero de DPO (pasado, o sea, el cedido en el referendum y futuro), de carrera y de la actividad privada del hospital, ninguna tiene eco en el CE.

Hacia primeros de diciembre, y ya con el SPP implantado, la empresa nos reúne y nos ofrece el 100% de una paga extra si prorrogamos el plà de xoc durante 4 años. ¿Qué es esto del plà de xoc? Pues se trata de lo sigUiente:
Ceder 2,3 M de € durante 13,14,15 y 16 que es un partida que debe distribuirse en conceptos de objetivos (en adelante dinero para DPO o símplemente DPO) esos años. La partida es de 2,3M x4 años=9,2 M € que es el montante necesario para pagar una extra. La respuesta nuestra al CE ese mismo día: Sí, aunque consideramos que 3 años sería lo justo, puesto que además en la oferta se recuperaban los 2,3M correspondientes a 2012 cosa que ya hemos comprobado en nuestras nóminas. A parte de CCOO, que tenía nuestra mismo posicionamiento, el resto, vaguedades, no, ya veremos, eso es ceder, inadmisible, hay que negociar.... El CE que se celebró para dar respuesta a esa oferta tardó 3 o 4 días en celebrarse y para entonces,coincidiendo con el clamor popular por la sanidad pública, la oferta había variado:

La oferta se rebaja al 65% del importe de una paga extra si cedíamos el dinero para DPO durante 2013 y 2014. Si éramos ágiles incluso se podía pagar todo en diciembre si no una parte en diciembre y otra en enero tal y como figuraba en el texto. La UGT dijo sí también entonces (primeros de diciembre). El CE lo mismo: "es poco, no hay garantías, que diga primero la Generalitat si puede pagar, etc, etc..."
El 20 o 21 de diciembre la empresa nos vuelve a convocar para decirnos que efectivamente la Generalitat dice que sí al pago en esos estrictos términos, el 38% restante puesto que aceptan pagar también el 27% de una extra en diciembre como compensación de lo cedido por DPO en 2012 en el famoso referéndum (luego ese dinero se recuperó), la respuesta del CE: "lo hablamos después de fiestas".
El 8 de enero nos reunimos: volvemos a decir sí, la mayoría (que no todos) vaguedades o no directamente.
La empresa nos dice en esa reunión: "es una propuesta finalista, no admite negociación, lo cogéis o lo rechazáis" y acto seguido:"nos vamos, lo habláis y nos decís algo para que dar la orden a nóminas para que efectúen el ingreso en la de enero"
Vuelta a lo mismo: hay que hablarlo, no, es poco, inadmisible algunos ya empiezan a pensar o se posicionan ya en el sí, etc...

Hoy día 11, nos reunimos el CE para votar si lo cogemos o no, después de 3 horas, sale que NO, que hay que negociarlo. Se sube a hablar con la empresa, que nos reitera:" no es negociable sí o no y además es una oferta que tiene fecha de caducidad, quedan sólo unos días y hay que decidirse. porque así lo ordena el CatSalut".
Y así estamos. El próximo lunes otro CE para volver con el mismo rollo.

Ahora voy a los aspectos a saber:
Lo que cedemos teóricamente con la propuesta de la empresa es:

2,3 M x 2 años= 4,6 millones de €. Este dinero supone un 54% del importe de una paga extra para cada uno de nosotros, sin embargo es un dinero para DPO y debe negociarse anualmente a razón del equivalente a un 27% de una paga extra pero se paga si hay objetivos cumplidos al final de año si no, no se paga. La realidad es que este concepto en el sector no se está pagando totalmente o en muchos casos directamente no se ha pagado.
Hay determinadas asociaciones en el CE que tienen un gran interés en repartir ese dinero conforme a sus intereses como han hecho con la famosa carrera profesional (SPP) puesto que el dinero forma parte de la misma partida. Ya hemos visto el resultado de ese reparto.

Lo que ofrece la empresa a cambio de esa cesión:

En lugar de esos 4,6 millones (2,3 para 2013 y 2,3 para 2014), cobraríamos 3,22 millones en la nómina de ENERO (que equivaldría a 1,6 de 2013 y 1,6 de 2014). Este dinero, representa un 70% del total (de los 2 años) que supuestamente hay para DPO. Y digo supuestamente porque nadie, ni la empresa (se lo hemos preguntado repetidas veces) garantiza la existencia EFECTIVA de esos 2,3 M en 2013 y 2014, puesto que es un dinero supeditado a las leyes de presupuestos para esos años y la cosa está por ver, aunque no hay que ser un analista económico para saber lo que va a pasar, desgraciadamente. Los presupuestos de 2013 se conocerán dentro de 3 o 4 meses y a buen seguro que traerán muchas y desagradables sorpresas, luego suponer y afirmar de manera absoluta eso de que ese dinero está disponible para 2013 y 2014, es mucho suponer teniendo en cuenta que quien nos lo tiene que dar es la Generalitat.

Luego, el trato supone la cesión de un 30% del dinero para 2 años para objetivos pero de cobro inmediato. Se cobraría (en enero) una parte (70%) de ese dinero, que supone un 38% de una extra y no un 27+27=54% de una extra que sería el montante total. Repito, la alternativa, negociar el cobro de todo el dinero (4,6 m, o 54% de una extra) no está garantizado y además su reparto se tendría que negociar y ya hemos comprobado como se reparte el dinero últimamente, por lo que visto lo visto, sospecho que para muchos ese reparto no alcanzaría ni mucho menos el 38% de una paga extra a cambio de otros, naturalmente que alcanzarían un porcentaje sensiblemente superior.
Esa es nuestra postura, una postura que no ha variado en toda la negociación de este problema. Una postura realista que pretende compensar la agresión a nuestros salarios de manera eficaz y con celeridad. Pero pasa el tiempo y no hay manera, lo sentimos mucho por aquellos que consideran, como nosotros, que era un trato aceptable dadas las circunstancias. Aún confiamos en que la cordura se impondrá, si bien, el tiempo se acaba.

Saludos




                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
 


Respuestas (0)
 
    » información de lo que está pasando « - alex antón (ugt) - 11/01/2013 20:30


Volver Responder
 

Nombre
E-Mail
Asunto
Web
Enlace a una
imagen
 


Mensaje