jairo henrriquez   2/05/2009 20:39   Procedente de:    No mostrado/ Not shown Navegador:    Internet Explorer 7.x Sistema Operativo:    Windows XP

Re: caractersiticas de los enfoques de sistema Los enfoques de sistemaspueden ser aplicado en el estudio de las organizaciones, instituciones y diversos entes planteando una visión Inter, Multi y Transdisciplinaria que ayudará a analizar y desarrollar a la empresa de manera integral permitiendo identificar y comprender con mayor claridad y profundidad los problemas organizacionales, sus múltiples causas y consecuencias. Así mismo, viendo a la organización como un ente integrado, conformada por partes que se interrelacionan entre sí a través de una estructura que se desenvuelve en un entorno determinado, se estará en capacidad de poder detectar con la amplitud requerida tanto la problemática, como los procesos de cambio que de manera integral, es decir a nivel humano, de recursos y procesos, serían necesarios de implantar en la misma, para tener un crecimiento y desarrollo sostenibles y en términos viables en un tiempo determinado.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Respuestas (0) caractersiticas de los enfoques de sistema - jairo henrriquez - 2/05/2009 20:29   [NewWin] Re: caractersiticas de los enfoques de sistema - jairo henrriquez - 2/05/2009 20:37   [NewWin] » Re: caractersiticas de los enfoques de sistema « - jairo henrriquez - 2/05/2009 20:39 Volver al foro Responder Nombre / Nick EMail Subject / Titulo Link a tu Web Recibir un email cuando mi mensaje sea contestado Mensaje >Los enfoques de sistemaspueden ser aplicado en el estudio de las organizaciones, instituciones y diversos entes planteando una visión Inter, Multi y Transdisciplinaria que ayudará a analizar y desarrollar a la empresa de manera integral permitiendo identificar y comprender con mayor claridad y profundidad los problemas organizacionales, sus múltiples causas y consecuencias. Así mismo, viendo a la organización como un ente integrado, conformada por partes que se interrelacionan entre sí a través de una estructura que se desenvuelve en un entorno determinado, se estará en capacidad de poder detectar con la amplitud requerida tanto la problemática, como los procesos de cambio que de manera integral, es decir a nivel humano, de recursos y procesos, serían necesarios de implantar en la misma, para tener un crecimiento y desarrollo sostenibles y en términos viables en un tiempo determinado.